您知道kpi是什么意思吗？我想对于大部分的职场人士来说，这是一个很生僻的词，尤其是那些新入职场的小白们。以前如果您不知道没关系，但是从此刻开始大家一定要了解哦，因为它关系到我们每一位在职人员的切身利益，不知道的话有可能会吃亏哦。
kpi是什么意思
关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
不知道大家有没有听说过 “二八原理”？所谓的“二八原理”指的是在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心，其实kpi中的关键指标说的就是这20%的部分。
kpi作用
1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
2、监测与业绩目标有关的运作过程。
3、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。
以上就是kpi是什么意思的全部内容，相信通过小编的一番介绍之后，大家对绩效考核有了一定的认识吧。因此对于每一位职场认识来说，kpi对大家有着很重要的意义，所以大家对它一定要清楚的了解，这样自己才不会吃亏。
