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kpi是什么意思?职场不知道可能会吃亏

发布时间:2018-07-11 17:02:11  作者:huke  来源:互联网  阅读:5518

      您知道kpi是什么意思吗?我想对于大部分的职场人士来说,这是一个很生僻的词,尤其是那些新入职场的小白们。以前如果您不知道没关系,但是从此刻开始大家一定要了解哦,因为它关系到我们每一位在职人员的切身利益,不知道的话有可能会吃亏哦。
    kpi是什么意思?职场不知道可能会吃亏
    kpi是什么意思
      关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
      不知道大家有没有听说过 “二八原理”?所谓的“二八原理”指的是在一个企业的价值创造过程中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心,其实kpi中的关键指标说的就是这20%的部分。
    kpi作用
      1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
      2、监测与业绩目标有关的运作过程。
      3、及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。
      4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。
      以上就是kpi是什么意思的全部内容,相信通过小编的一番介绍之后,大家对绩效考核有了一定的认识吧。因此对于每一位职场认识来说,kpi对大家有着很重要的意义,所以大家对它一定要清楚的了解,这样自己才不会吃亏。