发布时间:2018-07-18 14:49:09 作者:juan 来源:互联网 阅读:549
作为一个员工肯定非常关心每年的法定节假日,在节假日期间可以在家陪家人,就算要加班也会有规定的三倍工资,那么2018年法定节假日有哪些?节假日工资怎么计算,一起看一下:
法定节假日有哪些?
加班费基数包括哪些?
(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。)
(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。实际工资何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。
节假日加班费怎么算?
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
元旦1月1日、春节初一、初二、初三2月16—18日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2017年12月30—31日、2月15日(除夕)、2月19—21日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节6月18日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月6日—7日、4月29日—30日、6月16日—17日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
●中秋节9月24日、国庆节10月1日—3日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。
9月22日—23日、10月4日—7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
以上是小编给大家介绍的2018年法定节假日和工资计算,大家了解了吗?